Ressources humaines
La mission
Offrir des services conseils auprès de ses clients dans les secteurs relevant de sa compétence, qu’il s’agisse de la gestion de la présence au travail, de la dotation interne et externe, des relations de travail, de la gestion de la main-d’œuvre de remplacement ou des programmes d’avantages sociaux.
La clientèle
Qu’il s’agisse des employés des différents secteurs d’activités, des gestionnaires, des organisations syndicales, des stagiaires, des bénévoles ou, dans une moindre mesure, des médecins, toutes les personnes qui oeuvrent dans l’organisation constituent la clientèle de la direction des ressources humaines.
Les mandats
Le service des relations de travail supporte les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des différentes conventions collectives ou contrats de travail. Il maintient, avec les divers représentants du personnel, des relations de nature à assurer des rapports harmonieux et emprunts de respect. Il assume l'ensemble des activités relatives aux mouvements de main d'oeuvre à l'interne et représente le CSSS de l'Énergie auprès des instances administratives lors de litiges.
Le Service de santé administre les différents régimes de protection, qu'il s'agisse des régimes relatifs à la gestion des accidents du travail ou des dossiers d'assurance-salaire. Il fait également la promotion de la santé et de la sécurité auprès du personnel et participe aux différentes activités en matière de prévention des infections.
Le service de dotation détermine, avec l'aide des gestionnaires concernés, les besoins de main d'oeuvre et procède à la sélection et au recrutement. Il produit également, sur une base annuelle, une planification de main d'oeuvre à plus long terme en vue de dégager des tendances ou d'identifier les problématiques particulières à certains titres d'emploi qui pourraient compromettre l'efficience ou la mission du centre de santé en matière de dispensation des soins et des services.
Le service des avantages sociaux administre les différents régimes de retraite et d'assurance pour l'ensemble du personnel. Il procède à l'évaluation et aux ajustements de la rémunération et valide l'ancienneté accumulée par le personnel.
Pour sa part, le service de la liste de rappel voit à assurer les affectations du personnel à court ou moyen terme dans l'ensemble des installations de l'établissement.
