La performance par le plaisir

Source de créativité, d’innovation et d’engagement, la présence de la notion de «plaisir au travail» génère la passion et le dépassement professionnel… Il est facile, à cet égard, de songer à certaines situations, où le plaisir que l’on a trouvé à réaliser une activité a amené le déploiement d’une énergie peu commune.

Pour contribuer à cette notion de "performance par le plaisir", ou, plus généralement, pour contribuer au développement d'un bon climat de travail au sein de l'organisation, le Centre de santé et de services sociaux de l'Énergie a mis en place diverses mesures, dont le Comité d’amélioration du climat organisationnel (CACO).

Le comité d'amélioration du climat organisationnel

Le Comité d'amélioration du climat organisationnel (CACO) est un comité de travail composé de membres du personnel de notre organisation représentant l’ensemble des catégories d’emploi. Ce comité a pour but de favoriser la participation du personnel à l’amélioration et au développement d’un environnement de travail valorisant et stimulant.

L’amélioration du climat organisationnel est une priorité de notre organisation. À cet égard, le CACO a comme objectif d’assurer le développement de mesures visant à améliorer l’environnement de travail de l’ensemble des membres de l’organisation et conséquemment, contribuer à l’amélioration de la qualité des services dispensés.

L’amélioration du climat organisationnel appartient à chacun des membres de l’organisation. À cet égard, la réussite des actions du CACO est conditionnelle à la participation et l’implication de chacun de nos employés.

Notre organisationest toujours à la recherche de nouvelles idées pour améliorer le climat organisationnel. À cet égard, nos employés sont des acteurs de choix puisque leur collaboration est essentielle à la mise en place de toutes les bonnes idées reçues !